JuridischForum.be

wilmsen

Indien u deeltijds tewerkgesteld bent en u heeft geen overeenkomst, hoe is dit nu mogelijk ? er staat wel degelijk ; indien u een overeenkomst hebt en u heeft geen overeenkomst . aangezien deeltijds werken zonder arbeidsovereenkomst onmogelijk is Deeltijds werken zonder overeenkomst zou inderdaad n...

wilmsen

Afhankelijk van uw anc. en loon moet de opzegtermijn bepaald worden. Per begonnen schijf van 5 jaar is dit 3 maanden opzeg als de werkgever het contract beëindigd. Als uw jaarloon boven een bepaald grens komt (ongeveer boven de 29000 euro) dan moet de opzeg in overeenkomst opgemaakt worden. Hiervoor...

wilmsen

technisch werkloosheid als optie voor de werknemer om de beeindiging van de arbeidsovereenkomst in te roepen , waarop basseert u zich ?

economische werkloosheid ... sorry
In de praktijk ben ik dit nog maar zelden tegengekomen.

wilmsen

De werkgever kan inderdaad op uw vraag uw ontslag geven. Indien de reden van ontslag naar de RVA toe laat uitwijzen dat het ontslag op uw vraag is gebeurd... geen uitkeringen... Er mag vb. op uw C4 bij reden zeker niet staan: op vraag van de werknemer, maar eerder economische reden. Als dit voldoend...

wilmsen

We hebben onze opzeg gedaan. Normaal zouden we op één december de huurwoning moeten verlaten. - opzeg 01/09/2009 - 30/11/2009 9-jaar contract start 01/12/07 - 30/11/2009 (discussie: één maand of twee maand schadevergoeding) nu... Normaal konden we half november in onze nieuwe woning maar hier botsen...

wilmsen

Beste, De wetgeving hieromtrent is nog vrij vers. Uw werkgever heeft een crisismaatregel ingeroepen. Een arbeider kan omwille van technische werkloosheid gewoon naar een andere job gaan zonder opzeg. Dit is geregeld. Ik durf niet zeggen of ze dit mee in de wetgeving van de crisis opgenomen hebben. M...

wilmsen

Als de werkgever de reden van ontslag voldoende kan staven gaat dit voor hem geen probleem zijn om mensen die genieten van deze bescherming te ontslagen. Het blijft voor hem uiteraard een risico. Jammer genoeg is het toch wel crisis-tijd en als de werkgever geen middelen meer heeft om iedereen in di...

wilmsen

Als u aangesloten bent bij een vakbond kan u hen hiervoor inschakelen.

wilmsen

Zeker niet zelf uw ontslag indienen, als ze dit op papier hebben dan sta je niet zo stevig in de schoenen. Iemand die zelf ontslag neemt kan geen werkloosheidsuitkeringen krijgen en heeft in principe ook geen recht op een schadevergoeding, tenzij dit uitdrukkelijk op papier staat. Normaal mag er één...

wilmsen

Ben je aangesloten bij een vakbond? Ga daar even langs zodoende zij u kunnen verder helpen.
In de meeste sectoren is het verplicht tussen te komen in de verplaatsingskosten. De werkgever kan hier niet buiten.

wilmsen

Waarom kan ze dit niet meer opvragen bij de werkgever waar de laatste c4 is afgeleverd?

Hoe lang het ook geleden is, de mogelijkheid om deze terug op te stellen zou er moeten zijn... Tenzij de werkgever niet meer bestaat?

wilmsen

Deze documenten hebben enkel met werkloosheidsuitkeringen te maken. Voor volledige informatie hieromtrent kan u best contact opnemen met de VDAB en RVA. WERKLOOSHEID E301 Verklaring betreffende de tijdvakken die in aanmerking moeten worden genomen voor het verlenen van werkloosheidsuitkeringen E303/...

wilmsen

106-124 = 10 dagen...
(had zo ook misgekeken...)

wilmsen

Ben zelf met het bovenste mis geweest (het was al laat

)

als we vertrekken van 240 dagen
240*18=4320
4320/36=120 -> 10 dagen

Het vorige zouden er 11 zijn
sorry

wilmsen

Ik zal de test op de som nemen en de vraag naar schadevergoeding terugkaatsen naar het immo-kantoor.
Wie weet?

Er zijn 26 resultaten gevonden

huurwoning niet tijdig verlaten

Over ons

Hulp Nodig ?

Sociale media

Particulier

Ondernemer

Er zijn 26 resultaten gevonden

huurwoning niet tijdig verlaten

Over ons

Hulp Nodig ?

Sociale media