Heb ik gedaan, de vraag stellen aan de personeelsverantwoordelijke. Kreeg van haar het antwoord dat interimkrachten bij hen altijd maar dit verdienen en dat het dus normaal is. Van het interimkantoor kreeg ik echter zwart op wit dat ik niet minder mag verdienen dan een medewerker in vast dienstverband in dezelfde functie (ik dus, ervoor). Maar interim zelf wil er niks aan doen, omdat, inderdaad, het bedrijf zelf over het loon beslist.
Het gesprek is gevoerd en het blijkt een weloverwogen keuze te zijn van je werkgever om je niet hetzelfde loon te betalen als voordien. Je hebt volgende keuzes :
- Je legt je neer bij het lagere loon
- Je trekt je conclusies en gaat elders gaan werken.
- Je gaat verder met je eis voor hetzelfde loon. Contacteer je vakbond voor een eventuele tussenkomst bij je werkgever. Ben je niet gesyndiceerd, dan kan je nog altijd terecht bij Inspectie der Sociale Wetten. Let wel: het risico dat je werkgever je als 'lastpak' ziet en de tewerkstelling beëindigt is reëel.
Veel succes