JuridischForum.be

Schets casus:
Ik ben ziek van 11/07 tot 24/07.
Ik herval op 29/07 tot 14/08.
Ik krijg recup van 15/08 tot 21/08 &
ben opnieuw ziek van 22/08 tot 01/09.

Mijn gewaarborgd loon telt 30 dagen,
dus zou ik vanaf 10/08 een uitkering moeten krijgen van de mutualiteit, voor de rest van augustus..
Klopt dit?

En is het ok dat werkgever mijn loon uitbetaald,
3 dagen nadat de andere werknemers hun loon hebben ontvangen; & dit zonder mij op de hoogte te brengen?

Vriendelijke groeten

U bent ziek van 11/7 tot en met 24/7. Dit zijn 14 kalenderdagen. Ik veronderstel dat u dan gewoon gewerkt hebt van 25/7 tem 28/7 (?).
Wanneer u op 29/8 terug ziek valt is dit inderdaad een herval (de periode van gewaarborgd loon gaat gewoon verder waar het geëindigd is, dat wil zeggen dat 29/7 dag 15 is van het gewaarborgd loon). Uw gewaarborgd loon (dag 30) eindigt aldus op zaterdag 13/8. Uw ziekte van 22/8 tem 1/9 is terug een herval, maar gezien uw dagen gewaarborgd loon volledig zijn uitgeput wil dit zeggen dat deze periode zal bezoldigd worden door de mutualiteit. Dit uiteraard in de veronderstelling dat uw afwezigheid te wijten is aan één en dezelfde ziekte/aandoening.

het doet er op zich niet toe hoeveel dagen er tussen uw loonbetaling en die van uw collega's zit, de vraag is wanneer u uitbetaald werd.

ben opnieuw ziek van 22/08 tot 01/09.

Is dit dezelfde ziekte, of een andere ziekte?
Staat er op het doktersattest "verlenging van vorige ongeschiktheid"?

Wat Skoldt zegt, is correct, u moet dus een uitkering krijgen voor 14 en 15 augustus.

15 tot 21 is door de werkgever betaald.
22 tot 01 hangt af van mijn eerste vraag.
Indien op beide vragen ja, is dit ook via een uitkering (indien je deze correct hebt aangevraagd tenminste, aangezien je dit nu nog vraagt, ben je hiervoor te laat).
Indien nee, is dit een nieuwe ziekte, en begint een nieuwe periode van 30 dagen.

"Ik krijg recup van 15/08 tot 21/08 &" voor 15-08 moet nooit een uitkeringen worden betaald omdat hij dan niet ziek geweest is, bovendien valt de feestdag van 15-08 binnen de 30 dagen na begin van de laatste ziekte, en moet altijd door de werkgever worden betaald

U bent ziek van 11/7 tot en met 24/7. Dit zijn 14 kalenderdagen. Ik veronderstel dat u dan gewoon gewerkt hebt van 25/7 tem 28/7 (?).
Wanneer u op 29/8 terug ziek valt is dit inderdaad een herval (de periode van gewaarborgd loon gaat gewoon verder waar het geëindigd is, dat wil zeggen dat 29/7 dag 15 is van het gewaarborgd loon). Uw gewaarborgd loon (dag 30) eindigt aldus op zaterdag 13/8. Uw ziekte van 22/8 tem 1/9 is terug een herval, maar gezien uw dagen gewaarborgd loon volledig zijn uitgeput wil dit zeggen dat deze periode zal bezoldigd worden door de mutualiteit. Dit uiteraard in de veronderstelling dat uw afwezigheid te wijten is aan één en dezelfde ziekte/aandoening.

Klopt. Ik heb gewerkt van 25/7 tem 28/7.
En het gaat om dezelfde aandoening,
hoewel er op het doktersbriefje niet specifiek staat dat het om een verlenging gaat.

Hoe zit het dan met mijn weekje recup?
Wordt dit door werkgever nog uitbetaald?
Mijn loon, uitbetaald door werkgever,
voor augustus bedroeg maar 1 week werk
(ongeveer 9 kalenderdagen).

het doet er op zich niet toe hoeveel dagen er tussen uw loonbetaling en die van uw collega's zit, de vraag is wanneer u uitbetaald werd.

Ik ben uitbetaald op 2 september

ben opnieuw ziek van 22/08 tot 01/09.

Is dit dezelfde ziekte, of een andere ziekte?
Staat er op het doktersattest "verlenging van vorige ongeschiktheid"?

Wat Skoldt zegt, is correct, u moet dus een uitkering krijgen voor 14 en 15 augustus.

15 tot 21 is door de werkgever betaald.
22 tot 01 hangt af van mijn eerste vraag.
Indien op beide vragen ja, is dit ook via een uitkering (indien je deze correct hebt aangevraagd tenminste, aangezien je dit nu nog vraagt, ben je hiervoor te laat).
Indien nee, is dit een nieuwe ziekte, en begint een nieuwe periode van 30 dagen.

Mijn werkgever heeft me 9 dagen uitbetaald.
Dit leek me te weinig. In mijn gedachtengang hadden ze me moeten uitbetalen voor ongeveer 3 weken. Vandaar deze topic.

22/08 tot 01/09 is dezelfde ziekte.
Hoewel er op het ziektebriefje niet specifiek verlenging aangeduid staat.

Je werkgever heeft je dan inderdaad te weinig uitbetaald.
Heb het niet nagerekend van Skoldt, maar zijn uitleg klopt alvast.
Je hebt dus recht op 1 tot en met 13 (14 dan niet), en 15 tot en met 21.
Ik tel hierin 14 werkdagen en 1 feestdag (ik ga ervan uit dat je van maandag tot en met vrijdag werkt, en geen weekends doet).

Indien je een uitkering wilde hebben voor de resterende dagen, moest je een 'vertrouwelijke' indienen binnen de 28 dagen na de eerste dag ziekte => 7 augustus dus.
Verlengingen moesten binnen de 48 uur ingediend zijn.
Als je te laat indient, verlies je 10% van je uitkering.

het doet er op zich niet toe hoeveel dagen er tussen uw loonbetaling en die van uw collega's zit, de vraag is wanneer u uitbetaald werd.

Ik ben uitbetaald op 2 september

wettelijk volledig ok

De rest hangt grotendeels af van de vraag of je arbeider of bediende bent? En of de recup onbetaald of betaald moet zijn?

De rest hangt grotendeels af van de vraag of je arbeider of bediende bent? En of de recup onbetaald of betaald moet zijn?

Ik vermoed bediende gezien de 30 dagen gewaarborgd loon waarover TS sprak.

ook een arbeider heeft 30 dagen gewaarborgd loon, maar niet aan 100%. vandaar dat ik niet zeker durf stellen dat het over bediende gaat.

ook een arbeider heeft 30 dagen gewaarborgd loon, maar niet aan 100%. vandaar dat ik niet zeker durf stellen dat het over bediende gaat.

Ik ben bediende.

dan zal je werkgever idd een stuk moeten bijbetalen.