JuridischForum.be

Beste,

Werkgever gaat nieuwe structuur invoeren in het bedrijf (de zoveelste). Een aantal jobs zullen vervallen en de mensen krijgen een nieuwe functie toegewezen. Ook de werknemers waarbij de functie niet vervalt zullen een andere functietitel krijgen.

Nu komt de werkgever met een nieuw loonvoorstel. Vast loon wordt deels vast - deels variabel, verschillend per functie. Vooraf werd gezegd dat de werknemer de keuze zou krijgen om dit al dan niet te aanvaarden.
Er werd een stemming gehouden door de werknemers en de overgrote meerderheid is tegen het nieuwe pay plan. De vakbond laat ons weten dat alles ongewijzigd blijft.
Nu benadert de werkgever individueel de werknemer en vraagt deze om het nieuwe contract te tekenen en daardoor ook het nieuwe loon te aanvaarden. Er is plots geen keuze meer.
Is dit wettelijk? Kan de werknemer weigeren dit te tekenen en contractbreuk inroepen zodat men recht heeft op een wettelijke opzeggingsvergoeding?


mvg,
Sebastien

Is dit wettelijk? Kan de werknemer weigeren dit te tekenen en contractbreuk inroepen zodat men recht heeft op een wettelijke opzeggingsvergoeding?

voor een eenzijdige beslissing kan je ook de nietigheid inroepen op basis van art 25 , wet 3/7/1978.
Art. 25. Het beding waarbij de werkgever zich het recht voorbehoudt om de voorwaarden van de overeenkomst eenzijdig te wijzigen is nietig.

de verbreking vaststellen is een risicovolle procedure, als je verliest betaal jij een verbrekingsvergoeding, zelfs als je wint zal de rva afkomen met een schorsing als je werkloos blijft op basis van art 44 kb 25/11/1991

De vakbond heeft er al over gecommuniceerd? Dan vraag je aan de werkgever een exemplaar van het nieuwe contract om rustig na te lezen. En dan speel je het door aan de vakbond waarbij je hen meldt dat aan de werknemers individueel nieuwe contracten worden opgedrongen. Zij zullen dat wel aanpakken.

Werknemers die nu individueel werden benaderd hebben de vakbond op de hoogte gebracht. Zij zeggen dat als de werkgever de plannen eenzijdig doordrukt het om contractbreuk gaan en er een ontslag met directe ingang volgt, waarbij ze verplicht worden de wettelijke opzegvergoeding te betalen.