Pagina 1 van 1
minder verdienen als interim dan als vast voor zelfde functie
Geplaatst: 28 feb 2018 21:06
door barok
Als je een tijdelijk contract bij een bedrijf hebt en ze kunnen je geen nieuw tijdelijk contract meer geven, maar ze willen je wel houden en laten je dan maar via interim komen -alles exact hetzelfde, exact dezelfde locatie en functie-, mogen ze je dan via interim minder betalen? Terwijl je wel exact dezelfde functie doet?
Re: minder verdienen als interim dan als vast voor zelfde functie
Geplaatst: 28 feb 2018 21:15
door denlowie
Het probleem is dat je niet meer voor deze firma werkt, maar dat interim je werkgever is!
En je zal met het interim moeten gaan praten want het zijn zij die nu u moeten betalen.
Ik zou toch even tot aan de vakbond gaan en dit daar melden.
Re: minder verdienen als interim dan als vast voor zelfde functie
Geplaatst: 01 mar 2018 10:05
door Skoldt
Het probleem is dat je niet meer voor deze firma werkt, maar dat interim je werkgever is!
En je zal met het interim moeten gaan praten want het zijn zij die nu u moeten betalen.
Ik zou toch even tot aan de vakbond gaan en dit daar melden.
Wat schrijft u hier weer allemaal.
Het interimkantoor is dan wel officieel de werkgever maar het is nog altijd de "klant" die beslist hoeveel betrokkene verdient. Het 'gesprek' moet dan ook niet gevoerd worden met het interimkantoor, maar met de personeelsverantwoordelijke van het bedrijf waar betrokkene is tewerkgesteld. En direct altijd naar de vakbond lopen is ook niet altijd in het voordeel van de aangeslotene. Misschien betreft het hier een gewone administratieve fout.
@Barok : in principe mag je niet minder verdienen dan een collega in een soortgelijke functie. Je meldt dat je reeds in dienst was met contract van bepaalde duur. Ik zou ervan uitgaan dat je evenveel zou moeten verdienen als interim dan als werknemer. Ik zou de personeelsverantwoordelijke hierop aanspreken en misschien ter staving je loonstroken van vroeger en nu eens erbij nemen.
Re: minder verdienen als interim dan als vast voor zelfde functie
Geplaatst: 07 mar 2018 17:52
door barok
Heb ik gedaan, de vraag stellen aan de personeelsverantwoordelijke. Kreeg van haar het antwoord dat interimkrachten bij hen altijd maar dit verdienen en dat het dus normaal is. Van het interimkantoor kreeg ik echter zwart op wit dat ik niet minder mag verdienen dan een medewerker in vast dienstverband in dezelfde functie (ik dus, ervoor). Maar interim zelf wil er niks aan doen, omdat, inderdaad, het bedrijf zelf over het loon beslist.
Re: minder verdienen als interim dan als vast voor zelfde functie
Geplaatst: 07 mar 2018 20:13
door denlowie
Ziedaar dan sta je daar maar !
En wat ga je doen als men zegt volgende week moet je niet meer komen je vraagt te veel?
Re: minder verdienen als interim dan als vast voor zelfde functie
Geplaatst: 08 mar 2018 07:51
door Skoldt
Heb ik gedaan, de vraag stellen aan de personeelsverantwoordelijke. Kreeg van haar het antwoord dat interimkrachten bij hen altijd maar dit verdienen en dat het dus normaal is. Van het interimkantoor kreeg ik echter zwart op wit dat ik niet minder mag verdienen dan een medewerker in vast dienstverband in dezelfde functie (ik dus, ervoor). Maar interim zelf wil er niks aan doen, omdat, inderdaad, het bedrijf zelf over het loon beslist.
Het gesprek is gevoerd en het blijkt een weloverwogen keuze te zijn van je werkgever om je niet hetzelfde loon te betalen als voordien. Je hebt volgende keuzes :
- Je legt je neer bij het lagere loon
- Je trekt je conclusies en gaat elders gaan werken.
- Je gaat verder met je eis voor hetzelfde loon. Contacteer je vakbond voor een eventuele tussenkomst bij je werkgever. Ben je niet gesyndiceerd, dan kan je nog altijd terecht bij Inspectie der Sociale Wetten. Let wel: het risico dat je werkgever je als 'lastpak' ziet en de tewerkstelling beëindigt is reëel.
Veel succes