JuridischForum.be

Punt 1
Wij rijden met tankwagens onze werkgever neemt alleen de rijtijden als arbeidstijd, laden en lossen zet hij allemaal om in beschikbaarheidstijden .
Zo komen wij nooit aan overuren die aan
150 procent zouden moeten betaald worden is dat wel wettelijk.in cao 140.03.
Punt 2
Wij werken in een 5 dagen stelsel 38 u p/week
en worden (bijna) verplicht om regelmatig op zaterdag of zondag te werken.
Zaterdag wordt gewoon betaald aan 100 procent en op zondag alleen de rijuren aan 200 procent.
Graag uw mening over deze situatie.
Met dank bij voorbaat.
Patrick

Overuren = 150 %. Wordt beschouwd als een overuur: ieder uur bovenop de maximale arbeidsduur van 12 uur per dag. Een overuur wordt vergoed aan 150 % (50 % in loon en 100 % van de uren mag later worden opgenomen)
Loon voor zondagswerk: 100 % per betaling van het loon + opnemen van de uren

Loon voor werk tijdens een feestdag: 200 % per betaling + opnemen van de uren

De wachturen (maximum 2 uur per dag en 10 uur per week) worden niet beschouwd als arbeidsuren

Bron: http://www.aclvb.be/nl/pc-14003-loon-en ... -voordelen

Zaterdag zal er geen extra vergoeding zijn.

Bedankt voor uw reactie.
Maar bij ons wordt niets van uren in recup gezet , maar wel alle uren in beschikbaarheidstijd omgezet buiten de rijuren.Dus komen we nooit aan overuren aan 150 procent.

Met je loonbrief even tot aan je vakbond gaan voor dit te bekijken, want overuren krijg je maar na 12 uren per dag, dus is dit niet zo simpel, als daar uren bij zijn elke dag dat je niet rijd maar beschikbaar bent, maar je vakbond van de transport die kennen dit zeer goed, hoe men het moet zijn.