JuridischForum.be

Hallo,

Ik ben op zoek naar informatie over wat ik juist moet doen en hoe het aan te pakken dat ik niet per ongeluk iets doe wat niet hoort.

Ik heb een nieuwe werkgever die een deel loon gewoon normaal betaald.
Een tweede deel woon wordt betaald via een dagvergoeding door een ander bedrijf dat gevestigd is in duitsland.
Zo'n dagvergoeding houd in dat ik elke dag een bedrag krijg omdat ik in een land werk waar mijn werkgever zich niet in beving ( duitsland maar werk in belgie )

Nu was ik aan het babelen met iemand. Die meld mij dat ik best een buitelandse rekening neem om dat geld dan op te laten storten en het gewone loon gewoon op mijn belgische rekening. De reden dat dat op die buitenlands rekening moet is omdat ik daar anders 50pct op belast ga worden en op een buitenlandse rekening is dat niet zo.

Nu dit klinkt allemaal een beetje louche en eerlijk gezegd is mijn juridische kennis absoluut niet mijn vakgebied.
Ik vraag me enkele dingen af.

Als ik een rekening in het buitenland neem is dat dan geen belastingontduiking wat illegaal is ?
Stel dat ik het op mijn belgische rekening zou storten, is 50pct het maximaal aan belastingen dat ik moet betalen ?
Waar vind ik informatie over de wetgeving van belastingen op dagvergoedingen ? ( Volgens sommigen is dit 100% onbelast )
Wat als ik een foute beslissing maak en ze "pakken mij" ? Wat gebeurd er dan ? ( ik wil voor alle duidelijkheid enkel legale dingen doen )
Ik heb geen probleem om iemand te betalen die gespecialiseerd is in dit soort zaken maar ik zou begot niet weten waar ik zo iemand vind die dat voor mij kan uitzoeken. boekhouders zijn precies niet echt een doelgroep voor dat soort vragen gezien ik verschillende antwoorden krijg...

Kort samengevat, ik ben bang voor problemen met de belastingen en ik heb hulp nodig!

Alle advies is welkom!

Dit is totale onzin, je word in Belgie belast en eind jaar worden alle bedragen samen geteld en dan belast zoals je het geld hier zou verdiend heeft.

Ten andere ieder buitenlandse rekening MOET je in Belgie aangeven, en doe je dit niet dan zal Duitsland dit wel melden aan Belgie, dit is een Europees land..
Vraag me af wie zulke onzin verspreid?

Dus of ik nu een buitenlandse rekening neem of een belgische maakt dan ook echt totaal niks uit ?

Neen.

Forfaitaire dagvergoedingen zijn van toepassing bij de overheid voor ambtenaren die op missie naar het buitenland gestuurd worden. Sommige (belgische) privébedrijven hanteren dit systeem ook doch de meeste werken met kostendeclaratie. Als een belgisch bedrijf zoiets doet is er zeker een dading (overeenkomst) met de fiscus.

Je voldoet evenwel niet aan dit criterium want je woont en werkt in België. Je wordt dus een deel in het zwart betaald tot de duitse of belgische fiscus het ontdekt en de stekker eruittrekt. Op dit deel worden immers geen sociale bijdragen betaald (werkgever & werknemer) en evenmin belastingsvoorafhoudingen.

Eis van het bedrijf de uitbetaling van je contractueel overeengekomen salaris vanuit België zodat je ook correct je belastingsformulier kan invullen.

Kan je een indicatie geven over de grootte van het maandelijks bedrag via Duitsland? Meer dan 1.000€? Verdien je officieel nog wel het gebruikelijke loon voor uw jobprofiel?

Op uw belastingsbrief zijn er codes voorzien om uw inkomsten uit het buitenland aan te geven.
U dient uw inkomsten zowel bij die code als bij de gewone inkomsten op te geven en op te tellen bij uw totaal inkomsten.
Het komt er op neer dat er met Duitsland een verdrag is en u vrijgesteld gaat zijn van nog extra belastingen in Belgie te betalen.
Dit is echter met progressievoorbehoud, wat er op neer komt dat uw totaal inkomen (i.e. inclusief Duits inkomen) gebruikt wordt om te bepalen welk tarief er geld op uw Belgisch inkomen...

Mijn ervaring met mijn huidige werkgever is dat dat nog altijd interessanter is dan enkel een Belgisch inkomen te hebben, maar uiteraard niet meer zo interessant zoals enkele jaren geleden toen we hier collectief ons Duits inkomen "vergaten" aan te geven. We komen er echter tegenwoordig niet meer mee weg en enkele collega's zijn zich al mogen gaan aandienen bij de fiscus om het uit te leggen.

Het wordt wel wat ingewikkelder als u buiten uw dagvergoeding bonussen zoals eindejaarsgeld (weihnachtsgeld) of winstdeelname (tantiemen) geniet...

EDIT: ik had er over gelezen dat u zich niet effectief in Duitsland bevindt als u uw Duitse inkomsten geniet...
In dat geval geeft u geen recht op de regeling, en moet alles normaal aangegeven worden. Inderdaad het simpelst dan dat u van uw werkgever eist dat hij alles normaal stort en u een correcte loonbrief geeft.

Bedankt voor de informatie alvast.
Het loon dat ik zou krijgen is al belast geweest in duitsland maar gaat dan nogmaals belast worden in belgie omdat ik tewerkgesteld ben in belgie? Hoor ik het zo te bekijken ?

Als je de regeling gebruikt zoals voorgesteld in mijn vorige post, wordt je niet extra belast MAAR je inkomsten zullen wel allemaal opgeteld worden om te zien in welke loonschaal je komt om te bepalen aan welk tarief je Belgische inkomsten (niet je Duitse) zullen getaxeerd worden.
Dit kan voordeliger zijn dan uitsluitend Belgisch loon te genieten...
Echter, je hebt in principe enkel recht op deze regeling als je effectief in Duitsland werkt voor het gedeelte overeenstemmend met je Duitse inkomsten...
De vraag is natuurlijk als de fiscus ooit de moeite gaat doen om te controleren of je echt in Duitsland bent geweest...
Als je 100% correct wil zijn moet je van je werkgever eisen dat hij je uitsluitend Belgisch loon stort (enkel Belgisch belast, niets Duits...)