JuridischForum.be

Ik startte in november bij een nieuwe werkgever. Hier vindt ieder jaar slechts 1 keer een indexering plaats, op de eerste dag van het nieuwe kalenderjaar.
Heb ik hier ook 'recht' op gezien ik er nog niet zo lang aan de slag ben? Of gebeurt dit 'pro rata' voor de maanden november & december?
Mijn contract vermeldt over mijn loon dat dit bedrag de 'evolutie van de index zal volgen zoals die van toepassing is in de sector'.
Het PC is 200 (218).

Als de lonen stijgen heb je daar recht op al werk je daar maar één dag.

En index verhoging is een stijging van loon ., dit zijn nu ook de grote stijgingen niet 1,5 a 2% , maar je alle beetjes helpen

Je moet dit als volgt zien:
Je hebt een basisloon, laat ons stellen om gemakkelijk te rekenen dat deze 1000 euro per maand bedraagt.
Dit is je loon aan 100%.

De huidige index bedraagt bijvoorbeeld 172 (dacht ik).
Als je nu je loon krijgt, zou deze dan 1720 euro bedragen.

Om de zoveel tijd is er een indexatie, dan verandert enkel dit indexcijfer, je basisloon verandert niet.
Als de index bijvoorbeeld op 1 januari 180 zou zijn, dan wordt je loon 1800 euro.

Een loonsverhoging is een verhoging van dit basisloon, een indexatie is van dit indexgetal.
De combinatie vormt je uitbetaalde brutoloon.

Begrijp #3 niet : zou een loonsverhoging zijn van 80% ? Zou het niet € 1020.00 moeten zijn.
Een indexatie is steeds toepasselijk, ook op uw loon.

Een indexatie is steeds toepasselijk, ook op uw loon.

Bij de meeste lonen is de index van toepassing op het loon dat je op dit ogenblik verdiend, dus ook op het bedrag van de vorige index verhoging.
Zelf heb ik nog nooit gehoord over de basis lonen dat men dit gebruikt !

Wat Blaatpraat is wel degelijk juist, maar de meesten kunnen het basisloon niet weten, omdat onder tussen ook gewone opslagen kunnen geweest zijn bijten de index verhogingen .