Vorig jaar (sept 2018) werd me gemeld dat mijn functie zou wijzigen en dat ik geen aansturing meer zou geven aan 1 medewerker. Hierop werd mijn loonpakket aangepast nl een daling van mijn bruto loon en een bijkomend variabel loon (bonus). Hiervoor heb ik een document getekend (waar ikzelf geen copie van heb). Dit zou in voege gaan vanaf januari 2019.
Bij de loonuitbetaling van januari 2019 heb ik echter gemerkt dat mijn loon niet was aangepast. Mogelijks is dit door een administratieve fout 'vergeten'.
Mijn vraag is de volgende :
1) heb ik de plicht om te melden dat ze mijn loon niet hebben aangepast ?
2) wat als ik dit niet meld, en mijn werkgever 'ontdekt' hun fout later, zal ik dan het teveel ontvangen loon moeten terugbetalen ?
Nog even vermelden dat sinds september 2018, ik mijn werk héél goed heb uitgevoerd en dat mijn manager zéér tevreden is over mij. Over mijn loonsituatie is echter sindsdien niet meer gesproken.