Ik werk als bediende (PC218) in een werkweek van 38 uur. Ik werk meestal op verplaatsing bij klanten en doe dan 40 uur/week, waardoor ik een aantal overuren heb opgebouwd.
Ik wou met deze overuren volgende maand een week verlof nemen. Dit verlof werd goedgekeurd door mijn werkgever.
Maar ondertussen is de opdracht bij de klant beëindigd, en zou ik intern komen te zitten tot er zich een nieuwe opdracht aandient.
Volgens mijn werkgever is er momenteel intern te weinig werk. Hij verplicht mij daarom om eerst alle openstaande overuren op te nemen, inclusief de al goedgekeurde week in juni.
Hij vergeleek dit met tijdelijke werkloosheid voor arbeiders.
* Kan de werkgever mij eenzijdig verplichten om alle overuren onmiddellijk op te nemen (dus ook het al goedgekeurde deel)?
* Indien ja, moet een werkgever hiervoor bepaalde procedures in acht nemen, (zoals mondeling/schriftelijk meedelen; aantal dagen op voorhand; ...)? Of kan hij vandaag gewoon melden dat ik morgen thuis moet blijven?
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
als hij je geen werk kan geven is dat strikt genomen zijn probleem.
Je openstaande overuren opnemen wanneer hij dat vraagt (om zijn probleem op te lossen) zou een mooie geste van jou zijn, maar zeker géén verplichting.
Volgens mij moet dat in overleg samen gebeuren mét daarbij het intern werkreglement dat vaak ook aangeeft hoe en wanneer overuren gecompensenseerd moeten worden.
en als de planning van opname van je overuren al goedgekeurd is voor een bepaalde datum is het echt niet ok dat hij dit zomaar éénzijdig wijzigt.
Dat zou misschien wél kunnen als er plots véél werk is in die periode, maar toch zeker niet als er ineens te WEINIG werk is op een andere datum.
je baas moet dat niet vergelijken met tijdelijke werkloosheid: want dat heeft er in sé niets mee temaken.
Je openstaande overuren opnemen wanneer hij dat vraagt (om zijn probleem op te lossen) zou een mooie geste van jou zijn, maar zeker géén verplichting.
Volgens mij moet dat in overleg samen gebeuren mét daarbij het intern werkreglement dat vaak ook aangeeft hoe en wanneer overuren gecompensenseerd moeten worden.
en als de planning van opname van je overuren al goedgekeurd is voor een bepaalde datum is het echt niet ok dat hij dit zomaar éénzijdig wijzigt.
Dat zou misschien wél kunnen als er plots véél werk is in die periode, maar toch zeker niet als er ineens te WEINIG werk is op een andere datum.
je baas moet dat niet vergelijken met tijdelijke werkloosheid: want dat heeft er in sé niets mee temaken.
Een arbeider in tijdelijke werkloosheid, word voor deze dagen vergoed.Volgens mijn werkgever is er momenteel intern te weinig werk. Hij verplicht mij daarom om eerst alle openstaande overuren op te nemen, inclusief de al goedgekeurde week in juni.
Hij vergeleek dit met tijdelijke werkloosheid voor arbeiders.
Over een vergoeding van deze dagen, heeft jou werkgever het vast niet gehad?.
