JuridischForum.be

Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof of verlof zonder wedde - MET goedkeuring van de werkgever - dat gedurende één jaar wordt opgenomen door een werknemer voor de ziekte- en invaliditeitsverzekering en eventueel ook voor werkloosheid (VDAB/RVA). Uiteraard bouw je geen pensioenrechten op tijdens dit verlof zonder wedde. Maar dienen er naar RIZIV of VDAB formaliteiten vervuld te worden?? Volgens een bepaalde werkgever zou de werknemer waaraan hij dit toestaat dit ook moeten melden aan RVA/VDAB en zijn mutualiteit. Is dit zo?

volgens mij moeten er sowieso formulieren in orde gebracht worden, je werkgever of de hr-dienst moet daarvan toch op de hoogte zijn

volgens mij moeten er sowieso formulieren in orde gebracht worden, je werkgever of de hr-dienst moet daarvan toch op de hoogte zijn

Hoe zou een werkgever of de hr dienst daar moeten van op de hoogte zijn ??

De enige die je daarvoor kan helpen is de sociale dienst van de ziekenbond, en breng ook een bezoekje aan de burgerlijke stand van je gemeente of stad .

Een werkgever moet zich daar niks van aan trekken .