#2 , 12 dec 2019 22:20
Is het tijdskrediet landingsbaan een recht?
Indien uw werkgever hoogstens 10 werknemers tewerkstelt
Bij de werkgevers die hoogstens 10 werknemers tewerkstellen is het tijdskrediet landingsbaan geen recht. Het gaat enkel om een mogelijkheid waarvoor het akkoord van de werkgever vereist is. Dit akkoord moet gaan over het principe van het tijdskrediet, de vorm van de vermindering van prestaties (tot een halftijdse betrekking of met 1/5), de aanvangsdatum en de duur ervan.
Met andere woorden, zelfs indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden bij de werkgever, kan hij u het gevraagde tijdskrediet toekennen of weigeren.
Indien uw werkgever meer dan 10 werknemers tewerkstelt
Indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden die gelden bij uw werkgever, hebt u recht op het tijdskrediet landingsbaan. In geval van 1/5 tijdskrediet vóór de leeftijd van 55 jaar en in geval van halftijds tijdskrediet (ongeacht de leeftijd), is de toegang niettemin beperkt tot een quotum van gelijktijdige afwezigheden.
Quotum van de gelijktijdige afwezigheden
Volgens de algemene regel, is het recht op het tijdskrediet met een vijfde van de werknemers jonger dan 55 jaar en dat van het halftijdse tijdskrediet in het landingsbaanstelsel alsook het recht op de verschillende vormen van onderbreking in het kader van het tijdskrediet met motief beperkt tot 5% van het personeelsbestand. Die beperking tot 5% kan eventueel worden gewijzigd door een sectorale of ondernemings-cao, of zelfs door het arbeidsreglement.
De werknemers tussen 50 en 54 jaar die tijdskrediet met een vijfde vragen of genieten en de werknemers van 50 jaar of ouder die een halftijds tijdskrediet vragen of genieten, worden slechts gedurende 5 jaar meegeteld voor de drempel van 5% en niet gedurende de duur van hun prestatievermindering.
Zodra het quotum van de gelijktijdige afwezigheden bereikt is, voorziet de wetgeving een mechanisme om de gelijktijdige afwezigheden te beperken. Dat betekent dat de aanvang van het tijdskrediet zal worden uitgesteld tot er opnieuw een plaats vrijkomt.
Voorbeeld: volgens de algemene regel mogen in een onderneming die 100 werknemers tewerkstelt, slechts 5 werknemers (5%) tegelijkertijd tijdskrediet nemen. Als een zesde werknemer van die onderneming tijdskrediet aanvraagt, zal de werkgever het mechanisme van de planning van de afwezigheden moeten toepassen en bijgevolg hem moeten laten wachten tot er een plaats vrijkomt in het quotum.
Opmerking
De werknemers van 55 jaar of ouder die een tijdskrediet 1/5 aanvragen, vallen buiten het quotum. Dat betekent dat alle werknemers van 55 jaar of ouder het tijdskrediet 1/5 kunnen bekomen, los van de andere werknemers bij dezelfde werkgever voor wie het quotum wel geldt.
Ongeacht het aantal werknemers in de onderneming
1. Uitsluiting van sommige categorieën van werknemers
Sommige personeelscategorieën kunnen worden uitgesloten van het recht op de verschillende soorten tijdskrediet d.m.v. een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of ondernemingsniveau. Indien zij voldoen aan de toegangsvoorwaarden, kunnen zij echter het tijdskrediet bekomen, op voorwaarde dat de werkgever akkoord gaat.
Voorbeeld: De cao afgesloten op ondernemingsniveau bepaalt dat de leidinggevende personeelsleden uitgesloten zijn van het recht op tijdskrediet. Indien een van de leidinggevende personeelsleden dus een tijdskrediet aanvraagt, kan de werkgever dat ofwel weigeren overeenkomstig de cao, ofwel toekennen indien de toegangsvoorwaarden vervuld zijn.
De werkgever of zijn vertegenwoordiger kan in het belang van het bedrijf of de afdeling binnen een bedrijf u een andere functie toebedelen die beter bij uw halftijdse tewerkstelling aansluit. Hij is immers verantwoordelijk voor de goede werking van zijn bedrijf/afdeling.
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.