Boetebeding - 40.000 Euro per overtreding???

[Sissy]

Hallo

ik werk reeds 7 jaar bij het zelfde bedrijf. De werkgever wil nu iedereen een geheimhoudingsverklaring laten tekenen. Op dit document staat dat elke overtreding wordt beboet met 40.000 Euro per overtreding!!!

Er is niet specifiek uitgelegd wat een overtreding dan precies is of wie bepaald of je in overtreding bent of dat een overtreding willekeurig moet gebeuren. Het hele verhaal is dus heel ondoorzichtig maar je zou wel per overtreding 40.000 Euro aan de werkgever moeten betalen. Kan zo iets? Is dit rechtens? Bestaat er voor een boetebeding niet ook een maximum bedrag gerelateerd aan de maandloon? Ik zou willen dat dit bedrag volledig wordt geschrapt en er iets wordt ingezet in de stijl van: Overtreding wordt rechtelijk vervolgt of er volgt een waarschuwing en bij de derde waarschuwing ontslag, mits dat er bepaald wordt wat er precies een overtreding is. Ik wil dit document anders helemaal niet tekenen, maar als ik niet teken betekend dit eventueel ook dat mijn huidig contract niet wordt aangepast (ik wil minder uren werken en daarvoor kreeg ik een nieuw contract samen met de geheimhoudingsverklaring)....

[j.demoor]

‘De werkgever wil nu iedereen een geheimhoudingsverklaring laten tekenen’ houdt een wijziging in van uw arbeidsovereenkomst.

‘Ook op de arbeidsovereenkomst is de bepaling van artikel 1134 B.W. toepasselijk en strekt ze de partijen tot wet. Tenzij anders is bedongen,kan de werkgever de overeengekomen voorwaarden niet eenzijdig wijzigen of herroepen‘[Cass. ARS960047F,23 juni 1997(Stefaniak t. AltsyS,J.T.T. 1997,333,noot WANTIEZ,C.].

‘Wanneer de werkgever eenzijdig een belangrijke wijziging aanbrengt aan een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst,kan dit worden beschouwd als een ontslag.De werknemer kan dan ofwel het onmiddellijk ontslag inroepen,ofwel de overeenkomst tijdelijk verder zetten in de nieuwe omstandigheden en de werkgever binnen een redelijke termijn in gebreke stellen die wijziging ongedaan te maken op straffe van het inroepen van ontslag.Als de werkgever die wijziging na de gestelde termijn handhaaft,zal de overeenkomst eindigen op het ogenblik dat de werknemer de beëindiging vaststelt‘[Cass. 7 mei 2007(V.E.D./C.V.A.),R.W.2007-08,1673-1676,Noot RAUWS,W.,Het tijdstip van het ontslag in geval van de belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst].

U kan in voornoemd geval klacht neerleggen bij Toezicht op de Sociale Wetten : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552 en /of de zaak aanhangig maken bij de Arbeidsrechtbank.