#2 , 18 jul 2013 13:11
De volgorde is, eerst met de vertrouwenspersoon. Indien dit geen soelaas brengt, maak je een afspraak met de preventieadviseur.
Als je niet geholpen wordt door de preventieadviseur, zal je naar de arbeidsrechtbank moeten stappen. Je zal moeten aantonen dat je eerst vruchteloos geprobeerd hebt een oplossing te bereiken binnen de onderneming
Verzamel bewijzen en noteer systematisch plaats, datum, uur, vorm van grensoverschrijdend- of pestgedrag, zoek eventueel getuigen of personen met hetzelfde probleem als uzelf.
Volgens mij, heeft de vakbond niet veel met deze zaken te maken, maar je kan altijd met je vakbondsafgevaardigde uw zaak bespreken, zodat u niet alleen staat.