JuridischForum.be

Situatie: mijn vriendin werkt 4/5 (20 maanden ouderschapsverlof met RVA-steun) na de geboorte van ons eerste kindje. Na deze termijn wil zij terug fulltime werken. Mag de werkgever dit weigeren? Deze 4/5 is volgens mij geen verandering van het arbeidscontract, enkel een tijdelijke wijziging.

klopt. Na haar ouderschapsverlof vervalt ze opnieuw in een voltijdse tewerkstelling zoals voorheen. Elke wijziging door de werkgever is illegaal.

Situatie: mijn vriendin werkt 4/5 (20 maanden ouderschapsverlof met RVA-steun) na de geboorte van ons eerste kindje. Na deze termijn wil zij terug fulltime werken. Mag de werkgever dit weigeren? Deze 4/5 is volgens mij geen verandering van het arbeidscontract, enkel een tijdelijke wijziging.

Yep, is bij mij ook zo: tijdens mijn ouderschapsverlof krijg ik een toevoeging aan mijn arbdeidscontract die de arbeidsvoorwaarden TIJDELIJK wijzigt. Die bijlage heeft een duidelijke einddatum, en na die datum val ik gewoon terug op het bestaande arbeidscontract.

Wergever van uw vriendin heeft dus helemaal niets te weigeren. Eens het ouderschapsverlof afgelopen is, valt ze terug op haar oorspronkelijke arbeidscontract. Punt andere lijn...