JuridischForum.be

Een werknemer moet binnen 3 weken op routinecontrole naar aanleiding van opvolging van een ziekte uit het verleden (kanker).
Deze afspraak ligt reeds vast en hij zal een medisch attest van de arts krijgen.

Moet hij hier een verlofdag voor nemen of is dit gewaarborgd loon ziekte?

Een consultatie geeft geen recht op gewaarborgd loon. De arbeider is in principe niet arbeidsongeschikt ! Het medisch attest dat hij meekrijgt verantwoordt zijn afwezigheid, meer niet.
Als betrokkene wil betaald worden voor deze dag, zal hij vakantie (bediende) of ADV moeten aanvragen.

(indien betrokken persoon dit niet wenst, kan de afwezigheid als een 'gewettigde afwezigheid' of 'dwingende reden' worden ingeschreven, maar deze dag blijft in principe onbezoldigd.)