JuridischForum.be

Ik ben werkzaam als technieker met een 6 wekelijkse wachtdienst.
Onlangs heeft mijn werkgever beslist dat we maar 24 overuren mogen opsparen voor recuperatie.
Elk overuur dat dan extra gedaan wordt, wordt verplicht uitbetaald.
Wachtdiensten van 30 a 40 overuren zijn schering en inslag.
Mijn vraag is, kan de werkgever mij verplichten om die overuren te laten uitbetalen ipv te recuperen?

Beste

In beginsel dient u bij het bereiken van een bepaald aantal uren overwerk onmiddellijk inhaalrust op te nemen. De keuze om deze te laten uitbetalen ligt bij de werknemer, niet bij de werkgever.

Dat zou mijn eerste analyse zijn. Feedback is altijd welkom.

Er zijn sectoren waar de overuren altijd uitbetaald worden, daarvoor kijk je best even naar het werkplaats reglement !

Er zijn ook sectoren waar deze opgespaard worden.

Ik denk dat je zoiets misschien eerder terug zal vinden in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. In welke sector bent u werkzaam? Wat is de hoofdactiviteit van uw werkgever?

@Lowie; ik denk dat er steeds een bepaald minimum inhaalrust dient te worden opgenomen. Hetgeen de minimumgrens overschrijdt, kan worden uitbetaald.

In een notendop de theorie zonder melding te maken van sectorale afwijkingen :

Er is een verschil tussen het presteren van overuren vooraleer inhaalrust toe te kennen ('interne grens') en de keuzemogelijkheid om overuren al dan niet uit te betalen / te recupereren. Wat betreft het laatste, zijn er een aantal voorwaarden.
Keuzemogelijkheid is inderdaad voor de werknemer. In principe dient deze voor elke uitbetalingsperiode aan de werkgever te laten weten indien hij opteert voor recuperatie of uitbetaling.

Interne grens : Indien de grens van 143 uur bereikt is binnen de referteperiode, moet er inhaalrust toegekend worden, vooraleer er opnieuw overuren gepresteerd mogen worden.

Keuzemogelijkheid om overuren uit te betalen/recupereren enkel in geval van Onvoorziene noodzakelijkheid en Buitengewone vermeerdering van werk

Keuzemogelijkheid tussen recuperatie van inhaalrust of uitbetaling van
* Eerste 91 overuren per kalenderjaar : voor ondernemingen met syndicale afvaardiging zonder cao
* Bijkomende schijf tussen 91 én 130/143 uren : voor ondernemingen met syndicale afvaardiging mét cao

Keuzemogelijkheid tussen recuperatie van inhaalrust of uitbetaling van 130 overuren per kalenderjaar voor ondernemingen zonder syndicale afvaardiging

Stel u een potje voor.

Van zodra u overuren presteert, komen deze in het potje.
Als werknemer kan u dan opteren om het potje 'leeg' te maken door ofwel te kiezen voor recuperatie of uitbetaling.
Dit potje dient leeg te zijn op het einde van de referte periode
We maken geen melding van het 'type' overuren (leve de Belgische wetgeving).

Ik vraag me af van waar die 91 en 143 uren komt in de overeenkomst van overuren, waarom niet een even getal ??
Deze getallen moeten toch een betekenis hebben ?