Even situatie schetsen:
Creche (vennootschap) met als zaakvoerder persoon X.
De zaakvoerder liet aan de ouders bij informatieve brief van eind oktober weten dat hij zijn werkzaamheden per 1 maart stopt.
De personeelsleden die nu voor de vennootschap werken zullen de werkzaamheden verder zetten. Het is nu nog niet duidelijk of de vennootschap wordt overgenomen of als de personeelsleden dit onder een zelfstandigenstatuut zullen doen.
De personeelsleden wensen de openingsuren te wijzigen en zijn ook al op zoek naar een ander pand.
Zij hebben dit al gecommuniceerd naar de ouders (informeel).
Sommige ouders voelen zich nu in het nauw gedreven en concreet zijn er 2 ouders die stopzetting van hun contract met onmiddellijke ingang wensen.
X heeft beide ouders geantwoord dat zij enkel kunnen opzeggen mits inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van 2 maand.
Hebben de ouders een been om op te staan, gezien de situatie? Of houdt de zaakvoerder terecht vast aan de wettelijke opzegtermijn?