Waar ik werk zijn dat wel degelijk overuren.
Het is een 3 uur bovenop het afgesproken contract. (of in mijn geval 5 uur gezien een 38 uren week).
Uw werknemer heeft 3 uur extra gepresteerd voor u, en dat is niet gratis. Eens horen bij de vakbond.
Of als ik het zo even snel opzoek:
Flexibiliteitsmarge
In het kader van een glijdend uurrooster kan tot maximum 9 uren per dag en 45 uren per week worden gewerkt. De werknemer moet zijn normale wekelijkse arbeidsduur op gemiddelde wijze naleven binnen de toepasselijke referteperiode. De referteperiode bedraagt 3 kalendermaanden tenzij de collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement een andere duur bepaalt die evenwel niet langer mag zijn dan een jaar.
Oftewel, simpel gelezen: over een periode van 3 maand de uren verdeeld mogen ze niet meer gewerkt hebben dan hun contractuele duur van 40uur.
Dus als ze een week 43 uur extra doen kunnen ze bijv. 3 weken 39 uur doen. Of een andere week 37 uur.
Maar...
De toepassing van het systeem van de glijdende uurroosters door de werknemer mag geen afbreuk doen aan een effectieve arbeidsorganisatie. De werknemer dient rekening te houden met gerechtvaardigde vragen van de werkgever met het oog op het waarborgen van een effectieve arbeidsorganisatie.
Er is samenspraak mogelijk over wanneer deze recup genomen kan worden binnen redelijkheid tussen beide partijen.
Ik zou als wernemer niet per sé opgezet zijn met een baas die mij zegt ja maar ge moet dat in kwartiertjes per dag opnemen en ik verwacht dat ge de komende 3 maand sowieso u 40 uur doet.
De kans dat ik dan nog ooit eens 3 uur extra presteer gaat nihil zijn.
Nog even de bornvermelding:
https://werk.belgie.be/nl/themas/werkba ... urroosters