JuridischForum.be

Geachte

Ik heb deze zomer als jobstudent gewerkt. Mijn arbeidscontract was tot 31 augustus. Maar momenteel ben ik ziek en heb ik 2 weken attest doorgestuurd. Mijn werkgever zegt ook al stuur ik doktersattest dat mijn loon van die 2 weken niet betaald zal worden. Maar ik weet dat als
Je contract hebt en een attest indiend moeten ze die 2 weken toch betalen omdat je arbeidsovereenkomst hebt ondertekend. Ben ik fout? En als ik juist bent wat kan ik hiervoor doen?

Hopelijk kan iemand mij hiermee helpen.

Werkgever heeft gelijk. Googel maar even.

Als jobstudent krijg je niet automatisch loon als je uitvalt door ziekte. Net zoals bij iedere andere werknemer moet je voldoen aan enkele voorwaarden. Je gaf aan dat je deze zomer als student werkt, dus had je een contract dat niet langer dan 3 maanden duurde. Ik vermoed dat je ziek bent geworden tijdens de eerste maand van je contract en dat je contract had van 1 maand (of dat die 2 weken ziekte tijdens de eerste maand van je contract vielen), waardoor je werkgever je loon inderdaad niet moet doorbetalen tijdens je ziekte.

Ik ben begonnen begin juli te werken en mijn contract is tot 31 augustus. Dus laatste 2 weken van augustus ben ik door ziekte thuis. Moeten ze dat dan niet betalen? Mijn concract was 2 maanden

Een studentenjob is niet hetzelfde als een "gewone" job als arbeider of bediende.
( werkgever moet bijna geen rsz -betalen, geen vakantiegeld enz )

Dus NEEN

Ik wil wel weten waarom jefke007 in drukletters neen zegt...
Als je zegt dat je langer dan een maand in dienst bent, heb je naar mijn mening wél recht op gewaarborgd loon. Voor een student geldt immers ook de wetgeving van gewaarborgd loon.

Een studentenjob is niet hetzelfde als een "gewone" job als arbeider of bediende.
( werkgever moet bijna geen rsz -betalen, geen vakantiegeld enz )

Dus NEEN

Totaal verkeerd.

Zie mijn antwoord in ander topic van TS.

Ik wil wel weten waarom jefke007 in drukletters neen zegt...
Als je zegt dat je langer dan een maand in dienst bent, heb je naar mijn mening wél recht op gewaarborgd loon. Voor een student geldt immers ook de wetgeving van gewaarborgd loon.

Sommige leden durven helaas iets te veel uit buikgevoel spreken. Zoals altijd geldt de disclaimer dat dit forum geen professioneel juridisch advies is.

https://www.acerta.be/nl/klantenportaal ... bij-ziekte

https://www.jobat.be/nl/art/wat-als-ik- ... udent-werk

//www.student.be/nl/student-life/wat-is-h ... rkstudent/

zeker ook de links volgen....

Een student heeft wel recht op gewaarborgd loon als deze minstens een volle maand heeft gewerkt en pas in de tweede maand ziek word .
Een student heeft ook recht op alle betaalde feestdagen.
Ik kom dit in de horeca zeer veel tegen deze vraag .