JuridischForum.be

Stel volgende:

Persoon 1 neemt zijn ontslag bij een bedrijf.

De leidinggevende van persoon 1 heeft de identiteit, functie, werkplaats, woonplaats en persoonsgegevens van zowel persoon 1 als de familie lid gedeeld met zijn partner.

De partner van de leidinggevende benadert een familie lid van persoon 1 via zijn werkplaats over persoon 1.

Hoe benadert men dergelijke situaties; zowel op juridisch vlak als op professioneel vlak?

Ik ben hier misschien wat ouderwets in, maar waar is juist het probleem? Welke schade is er?

Ik ben hier misschien wat ouderwets in, maar waar is juist het probleem? Welke schade is er?

Zou niet direct spreken van schade, eerder lak aan professionaliteit, er worden personeelsgegevens gedeeld met mensen die er geen belang bij hebben, in dit geval is het persoonsgegevens maar mogelijk ook lonen, ziektes, loonbeslag, ..

Gezien het de plicht is van de werkgever om de gegevens enkel voor werk gerelateerde en gerechtvaardigde doeleinden te gebruiken, gaan ze hier in tegen de privacy verklaring van een algemeen arbeidsovereenkomst.

Hoeveel schade privacy schending aanbrengt, wel, voor velen quasi niets maar het is het principe zeker?