Op 17 september heb ik mijn ontslag ingediend bij mijn huidige werkgever. Ik was op dat moment 4 jaar bij hem tewerkgesteld. Ik heb voorgesteld om 1.5 maand opzeg te doen dit betekent opzegperiode gaat in vanaf 1 oktober en loopt tot 15 november. Ik heb mijn ontslag zowel schriftelijk overhandigd als aangetekend verstuurd. Bij de schriftelijke overhandiging is er enkel getekend voor ontvangst niet voor akkoord met de 1.5 maand. Ik weet dat ik onder de regel :"ontslag in onderling overleg met max 4.5 maand" val gezien mijn loon maar ik zie het echt niet zitten om hier nog lang te presteren dus heb ik zelf 1.5 maand op papier gezet, gezien ik 2 weken voor het einde van de maand mijn onslag ingediend heb is de totale tijd die er is voor overdracht 2 maand. Mijn vraag is nu wat wordt beschouwd als een redelijke termijn waarbinnen een werkgever een tegenvoorstel moet doen als hij niet akkoord is met de opzegtermijn ?
Ik weet dat dit theoretisch tot de laatste dag 15/11 kan plus zelfs een jaar daarna maar dat vind ik geen redelijke antwoord termijn. Als hij bezwaar had vind ik dat hij al had mogen reageren. Ik ben echt niet van plan langer dan die 1.5 maand te gaan presteren als hij pas na een maand met een voorstel komt om veel langer te presteren. Mijn nieuwe werkgever zou ook graag mijn startdatum weten.