ontslag tijdens ziekte - contract onbepaalde duur

[Loria]

iemand was ziek van 15 mei tot 15 juni, attest binnengebracht en kreeg verlenging van 16 tot en met 19 juni. Op 20 juni kon het werk worden hervat.

Op 18 juni ging die even langs om het uurrooster op te halen en kreeg die zijn ontslagbrief, opgemaakt op 18 juni.

Nu is dat ontslaan tijdens ziekte, maar zij zeggen: we hebben de verlenging nooit ontvangen ( is afgegeven door de zoon van die persoon)
Er is evenwel een kopij gemaakt van die verlenging. Wordt dit een woord tegen woord situatie?

[de reden]

Op 18 juni ging die even langs om het uurrooster op te halen en kreeg die zijn ontslagbrief, opgemaakt op 18 juni.

om watvoor ontslag gaat het ?
is er nog een aangetekend schrijven verstuurd ?

[Loria]

er is aangetekend schrijven verstuurd, ontslag met 3 maanden opzeg ( die niet moeten gedaan worden, persoon is vrijgesteld van arbeid in die periode)

Feit is wel dat er door de aard van de ziekte ( psychisch maar te genezen en behandelen) voor de ziekteperiode een paar kleine foutjes gebeurd zijn ( zonder gevolgen). Men heeft mondeling ook gezegd dat dat de reden was dat ze niet meer met haar wilden werken, maar dat zullen ze uiteraard niet op een C4 zetten.

De drie maanden opzeg vrijgesteld van arbeid zou voor sommigen als een betaalde vakantie lijken, voor iemand die uit een psychisch moeilijke periode komt, is dat net een extra mes in de rug.

[de reden]

er is aangetekend schrijven verstuurd, ontslag met 3 maanden opzeg ( die niet moeten gedaan worden, persoon is vrijgesteld van arbeid in die periode)

Feit is wel dat er door de aard van de ziekte ( psychisch maar te genezen en behandelen) voor de ziekteperiode een paar kleine foutjes gebeurd zijn ( zonder gevolgen). Men heeft mondeling ook gezegd dat dat de reden was dat ze niet meer met haar wilden werken, maar dat zullen ze uiteraard niet op een C4 zetten.

De drie maanden opzeg vrijgesteld van arbeid zou voor sommigen als een betaalde vakantie lijken, voor iemand die uit een psychisch moeilijke periode komt, is dat net een extra mes in de rug.

staat er wel degelijk 3 maanden opzeggingstermijn met vrijstelling van prestaties ?
bij een verbreking eindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk bij een ontslag met vrijstelling van prestatie niet en kan de opzeggingstermijn geschorst worden

[Loria]

de werkgever heeft besloten de arbeidsovereenkomst te beëindigen, de opzegperiode van drie maanden gaat in op 1 juli en tijdens die periode is de werknemer vrijgesteld van prestaties.

[kim85]

Gezien zij jou niet gemeld hebben dat ze dat 2e ziektebriefje niet ontvangen hebben (via een aangetekend schrijven) kunnen zij niet bewijzen dat het niet ontvangen werd, en sta jij volgens mij voor dit punt dus recht in je schoenen.

[Loria]

het ziektebriefje is niet verstuurd via aangetekend schrijven, gewoon door iemand laten afgeven, maar is kopie van dat een arts wel degelijk heeft verlengd. einde vd arbeidsovereenkomst is verstuurd via aangetekende post.

[kim85]

Wat zegt de vakbond over het al dan niet ontvangen van dat briefje?

Volgens mij hebben zij geen bewijs dat het niet aangekomen is (want een werkgever moet jou normaal op de hoogte stellen als je hiervoor in gebreke blijft, en dat hebben ze niet gedaan), en kunnen ze je hierbij dus niet ontslaan.

[JPV]

een tweede ziektebriefje wordt idd verondersteld ontvangen te zijn, behalve indien de werkgever de procedure van Kim85 volgt.

Maar de vraag is wat er als reden van ontslag gegeven wordt...

[Loria]

er is geen c4 opgestuurd, de vraag is: komt zo'n c4 pas aan het einde van de opzegperiode ( ook al is die vrijgesteld van arbeid)?

[JPV]

ja