JuridischForum.be

Ik zou graag wat duidelijkheid hebben omtrent
Ziek vallen tijdens een onderling akkoord...

Ik heb met mijn werkgever een onderling akkoord afgesproken en in 2voud ondertekend
Ik veronderstel dat deze de standaard brief is van acerta(wat mij verteld is geweeest)

Nu staat daarin dat mijn contract eindigt op 03/01... op 06/01 start ik immers op een nieuw werk.

Nu heb ik al enige tijd last van een tennis elleboog(werkgever is hiervan op de hoogte)
Maar nu is het bijna onmogelijk om mijn werk nog deftig te doen en de dokter raad rust en kine aan.
Heb ik bij het onderling akkoord contract die loopt tot 03/01/20 nog recht op gewaarborgt loon ?

Alvast bedankt

Heb ik bij het onderling akkoord contract die loopt tot 03/01/20 nog recht op gewaarborgt loon ?

om welke reden zou dit volgens u niet het geval zijn?

Geen idee, daarom vraag ik dit
Het eenigste die in wederzijdse akkoord staat =

Stellen hierbij in wederzijds akkoord een einde aan de arbeidsovereenkomst, zonder inachtnemening van een opzegtermijn en zonder betaling van opzeggingsvergoeding op 03/01/20

Beide partijen zien dan ook uitdrukkelijk af van alle rechten in het kader van de wet op de arbeidsovereenkomsten en doen afstand van elke contractuele en andere vorderingen tot schadevergoeding op basis van welke wetgeving ook .

Geen idee, daarom vraag ik dit
Het eenigste die in wederzijdse akkoord staat =

Stellen hierbij in wederzijds akkoord een einde aan de arbeidsovereenkomst, zonder inachtnemening van een opzegtermijn en zonder betaling van opzeggingsvergoeding op 03/01/20

Beide partijen zien dan ook uitdrukkelijk af van alle rechten in het kader van de wet op de arbeidsovereenkomsten en doen afstand van elke contractuele en andere vorderingen tot schadevergoeding op basis van welke wetgeving ook .

deze dading heeft geen invloed op de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tot 3 januari