JuridischForum.be

Vorige week 09/11/2021 kreeg ik (mondeling) ontslag. Mijn C4 zou worden opgestuurd, doch ik mocht dit tot op heden (nog) niet ontvangen.

In mijn bediendecontract (gestart op 30/08/2021) staat een "ontbindende voorwaarde": ik diende te slagen in een examen georganiseerd door een extern vormingsinstituut. Ik slaagde dus niet.

Is deze ontbindende voorwaarde geldig? Via www.werk.belgië.be: "Evenmin mag de verwezenlijking van de voorwaarde enkel afhankelijk zijn van de wil van één van de partijen (Bv.: het slagen in een examen georganiseerd door de werkgever)".

Zo ja: wat is de einddatum van dit contract? Volgens de clausule "ontbindende voorwaarde" in mijn contract "zal de arbeidsovereenkomst door het niet-slagen in het examen onmiddellijk ontbonden worden.

Oftewel: wordt mijn bezoldiging gestopt op 09/11, of einde maand? En is deze ontbindende voorwaarde dus überhaupt rechtsgeldig?

Waarom zou een werkgever je niet mogen ontslaan als je niet voldoet aan de eisen voor de job.?

#mava105: dat was niet de vraag.

Gaat het hier om een overheidsbetrekking?

Neen, geen overheidsbetrekking. Wel een bedrijf dat werkt voor de overheid (examencentrum rijbewijzen)

Als de opleider niet gekoppeld is aan de werkgever (aka werkgever kan zelf niet het resultaat bepalen) is de clausule rechtsgeldig. Afgaand op uw verhaal lijkt dit dus het geval te zijn.

Uw overeenkomst wordt onmiddellijk beëindigd bij kennisname van het negatieve resultaat. Er spelen hier geen andere vormvereisten dus alles is correct verlopen.