JuridischForum.be

Persoon A werkte gedurende één jaar voor firma B met tijdelijk bediendencontract.
Dat jaar is al twee maanden voorbij en hij werkt nog steeds voor hetzelfde bedrijf.
Er werd echter geen nieuw contract ondertekend.
Is dat afgelopen tijdelijk contract hierdoor automatisch/stilzwijgend een vast contract geworden?

Er wordt vanuit gegaan dat er een nieuwe mondelinge overeenkomst is gesloten. Daar de modaliteiten niet schriftelijk zijn vastgesteld is dit een contract van onbepaalde duur.

Volg de reactie van B. Debuck

https://www.belgium.be/nl/werk/arbeidsc ... aalde_duur