JuridischForum.be

Hey all

Als je een medewerker zijn ontslag geeft, maar medewerker komt enkel naar werk en kijkt naar voetbal, nieuws, … ipv te presteren, wat kan je doen om toch te zorgen dat ie presteert of om het contract te verbreken zonder opzeggingsvergoeding?

Grtn

Ook tijdens opzegtermijn kan je een werknemer ontslaan 'om dringende reden', en dan ontvangt de werknemer geen opzeggingsvergoeding meer.
Werkweigering is 1 vd mogelijke redenen. Zorg wel dat het ontslag op de correcte manier gebeurt.