meervoudig ontslag: wat nu ?

[kleinpierke]

hallo,

in ons bedrijf werd zopas een meervoudig ontlsag aangekondigd van 9 mensen (dus geen 10 en dus geen collectief ontslag). Kan je toch ergens vertegenwoordiging /advies krijgen ? Er is hier geen vakbond of interne vertegenwoordiger... Wie die 9 zijn weten we pas binnen 2 weken maar graag hadden we al zoveel mogelijk advies ingewonnen en voorbereidingen getroffen

2e vraag: de functies in kwestie komen hier te vervallen / verhuizen naar butienland; klopt het dat de bescherming voor bv tijdskrediet e.d. dan niet meer van toepassing is ? (is dat maw een dringende of voldoende reden ?)

bedankt

[wilmsen]

Als de werkgever de reden van ontslag voldoende kan staven gaat dit voor hem geen probleem zijn om mensen die genieten van deze bescherming te ontslagen.
Het blijft voor hem uiteraard een risico.
Jammer genoeg is het toch wel crisis-tijd en als de werkgever geen middelen meer heeft om iedereen in dienst te houden moet hij zware beslissingen nemen.
Indien er geen sprake is van collectief ontslag dan gaan de gewone regels van ontslag gelden voor de personen die ontslagen gaan worden.
Indien er mensen aangesloten zijn bij een vakbond dan kunnen ze daar verder informatie inwinnen. Deze dienst hoeft intern niet aanwezig te zijn.