Hoi,
Mijn vriendin is 26 weken zwanger.
Ze werkt sinds 2,5 jaar als bediende. Oorspronkelijk enkel binnendienst, maar sinds 6 maanden 50/50 binnen/buiten. Hier hoorde dan ook een auto bij.
Na 8 weken zwangerschap is dit aan de werkgever gemeld en tot enkele weken terug verliep alles normaal. Aangezien de zwangerschap wel zijn tol begint te eisen, heeft de gynaecoloog een brief geschreven aan haar werkgever met het vriendelijke verzoek om tijdelijk weer enkel binnendienst te gaan uitvoeren.
Vorige week is dit besproken geweest, maar persoonlijke bonussen worden niet aangepast aan de nieuwe situatie, waardoor dit meteen ongeveer 500 EUR netto minder loon betekent. Niet echt ideaal, maar wat kan je er aan doen... niets...
Deze week is ze maandag ziek gaan werken (verkoudheid), waarna de dokter ze meteen de rest van de week thuis geschreven heeft. Vandaag (woensdag) krijgt ze telefoon met het verzoek om vrijdag haar auto en gsm binnen te leveren op het hoofdkantoor. Ze moet de komende tijd dus volgens de werkgever maar met de bus of de fiets gaan werken, aangezien ze toch niet meer de baan op kan.
Aan de auto is niets te doen (staat immers beschreven dat de werkgever hem kan terug eisen vanaf 4 dagen ziekte), maar het gehele pakket gaat er wel stillaan over. Dit zorgt voor zoveel spanningen, dat ook normaal functioneren in de job niet langer mogelijk is. Om alle stress voor de kleine spruit te vermijden, willen we dan ook op zoek gaan naar de financieel meest interessant manier om het aantal werkdagen bij haar huidige werkgever tot het minimum te beperken.
Na de zwangerschap kan ze sowieso bij een nieuwe werkgever terecht en dit is dan ook de bedoeling, zeker na deze laatste wendingen.
De bevalling is voorzien voor eind april en sinds gisteren zit ze verkouden thuis. De dokter of gyneacoloog zal de ziekte wel willen verlengen voor zowel de gezondheid van moeder als kind. Welke verloven kunnen best ingepland worden en op welke manier, om zo weinig mogelijk financiële schade te lijden? Hoe wordt het pre- en postnataal verloof best verdeeld? Moet ze eventueel gebruik maken van borstvoedings- of ouderschapsverlof nadien? Wanneer geeft ze best haar ontslag om na de bevalling het werk bij de nieuwe werkgever aan te vatten (kwestie van opzegtermijnen en wanneer deze al dan niet doorlopen bij de speciale verloven)?
Alvast bedankt voor de reacties op dit zeer specifieke geval!
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Haar bruto jaarloon zal ergens rond de 21000 EUR liggen (het bruto maandloon ligt rond de 1600 EUR, terwijl ze in de praktijk netto meestal meer dan 1800 EUR haalt)
Begrijp me ook niet verkeerd, wij zijn zelf altijd enorm tegen elke vorm van staatsmelkerij. We kennen enkele gevallen in onze omgeving en zijn altijd enorm gefrustreerd als ze vrolijk hun werkwijze uit de doeken doen. In een geval zoals dit waar je na 2,5 jaar hard werk (ook avonden en weekends indien gevraagd, zonder extra verloning) zo onmenselijk behandeld wordt, is het duidelijk stank voor dank en heb je absoluut geen greintje zin meer om je nog voor die werkgever in te zetten. Bedoeling is zoals gezegd ook om 3 maanden na de bevalling meteen weer aan de slag te gaan voor een andere werkgever.
Zonder deze ondankbare behandeling zou ze zelfs niet meteen van werkgever willen veranderen, maar deze situatie samen met verhalen van anderen maken duidelijk hoe je behandeld wordt als werknemer wanneer het hen niet aan staat.
Begrijp me ook niet verkeerd, wij zijn zelf altijd enorm tegen elke vorm van staatsmelkerij. We kennen enkele gevallen in onze omgeving en zijn altijd enorm gefrustreerd als ze vrolijk hun werkwijze uit de doeken doen. In een geval zoals dit waar je na 2,5 jaar hard werk (ook avonden en weekends indien gevraagd, zonder extra verloning) zo onmenselijk behandeld wordt, is het duidelijk stank voor dank en heb je absoluut geen greintje zin meer om je nog voor die werkgever in te zetten. Bedoeling is zoals gezegd ook om 3 maanden na de bevalling meteen weer aan de slag te gaan voor een andere werkgever.
Zonder deze ondankbare behandeling zou ze zelfs niet meteen van werkgever willen veranderen, maar deze situatie samen met verhalen van anderen maken duidelijk hoe je behandeld wordt als werknemer wanneer het hen niet aan staat.
opzeg zal dus 1,5 maand zijn.
Wat de tewerkstelling nu betreft: ze kan, tenzij met medewerken van de werkgever, nu in geen enkel stelsel meer stappen qua tijdskrediet. Indien ze dus niet wil werken, is ziekte (door de stress) de enige optie. Hou er wel rekening mee dat ze dan verplicht zal zijn om de 6 weken prenataal verlof te nemen.
Na de bevalling heeft ze dan nog 9 weken, die ze kan aanvullen met haar vakantie om daarna te starten. Afhankelijk van de vermoedelijke datum van bevalling, kan ze ongeveer 1,5 maand ervoor haar ontslag indienen. Die wordt door geen enkel verlof/tijdskrediet geschorst.
Wil ze (fictief) langer werken bij haar huidige werkgever, kan ze nog ouderschapsverlof nemen (een recht) en/of eventueel tijdskrediet (soms een recht, soms een gunst).
Wat de tewerkstelling nu betreft: ze kan, tenzij met medewerken van de werkgever, nu in geen enkel stelsel meer stappen qua tijdskrediet. Indien ze dus niet wil werken, is ziekte (door de stress) de enige optie. Hou er wel rekening mee dat ze dan verplicht zal zijn om de 6 weken prenataal verlof te nemen.
Na de bevalling heeft ze dan nog 9 weken, die ze kan aanvullen met haar vakantie om daarna te starten. Afhankelijk van de vermoedelijke datum van bevalling, kan ze ongeveer 1,5 maand ervoor haar ontslag indienen. Die wordt door geen enkel verlof/tijdskrediet geschorst.
Wil ze (fictief) langer werken bij haar huidige werkgever, kan ze nog ouderschapsverlof nemen (een recht) en/of eventueel tijdskrediet (soms een recht, soms een gunst).
Bedankt voor de snelle en correcte reactie!
De gezondste oplossing voor zowel moeder als kind zal idd ziekte zijn door de stress. Niet echt onze favoriete oplossing (lijkt profiteren), maar in de één van de bangrlijkste momenten van het leven is het nieuwe leven in de buik prioritair. Ze zal dan inderdaad de 6 weken prenataal en 9 weken postnataal verlof hebben.
De beslissing staat ook vast om na de bevalling bij een andere werkgever te starten.
Hoe zit het dan precies voor de opzegperiode?
- Moet ze 6 weken voor de bevalling (bij ingang van het prenataal verlof) haar ontslag indienen en loopt dit tijdens het prenataal verlof zodat ze dan in principe op haar bevalling "vrij" is?
- Of moet ze opzeggen vlak na haar bevalling? Loopt dit dan tijdens het postnataal verlof van 9 weken?
Indien de opzegtermijn loopt tijdens het pre/postnataal verlof, wie betaalt dit dan? Is dit sowieso de "ziekenkas"? En heeft haar ontslagmoment dan geen invloed op het bedrag dat uitbetaald wordt?
Zou ze in beide gevallen niet terug moeten gaan werken of moeten de 6 weken opzeg toch nog gedaan worden na het postnataal verlof? (tenzij in onderling overleg)
Bedankt!
De gezondste oplossing voor zowel moeder als kind zal idd ziekte zijn door de stress. Niet echt onze favoriete oplossing (lijkt profiteren), maar in de één van de bangrlijkste momenten van het leven is het nieuwe leven in de buik prioritair. Ze zal dan inderdaad de 6 weken prenataal en 9 weken postnataal verlof hebben.
De beslissing staat ook vast om na de bevalling bij een andere werkgever te starten.
Hoe zit het dan precies voor de opzegperiode?
- Moet ze 6 weken voor de bevalling (bij ingang van het prenataal verlof) haar ontslag indienen en loopt dit tijdens het prenataal verlof zodat ze dan in principe op haar bevalling "vrij" is?
- Of moet ze opzeggen vlak na haar bevalling? Loopt dit dan tijdens het postnataal verlof van 9 weken?
Indien de opzegtermijn loopt tijdens het pre/postnataal verlof, wie betaalt dit dan? Is dit sowieso de "ziekenkas"? En heeft haar ontslagmoment dan geen invloed op het bedrag dat uitbetaald wordt?
Zou ze in beide gevallen niet terug moeten gaan werken of moeten de 6 weken opzeg toch nog gedaan worden na het postnataal verlof? (tenzij in onderling overleg)
Bedankt!
haar opzeg is anderhalve maand, geen 6 weken. Opzeg door de werknemer gegeven zal nooit de opzeg verlengen. Wanneer ze exact opzegt is niet echt van belang, zolang die maar in haar bevallingsrust afloopt.
Betaling zal sowieso door de mutualiteit zijn en ontslag heeft geen invloed.
Betaling zal sowieso door de mutualiteit zijn en ontslag heeft geen invloed.
bedankt!haar opzeg is anderhalve maand, geen 6 weken. Opzeg door de werknemer gegeven zal nooit de opzeg verlengen. Wanneer ze exact opzegt is niet echt van belang, zolang die maar in haar bevallingsrust afloopt.
Betaling zal sowieso door de mutualiteit zijn en ontslag heeft geen invloed.
en anderhalve maand... 6 weken... in de volksmond hetzelfde, maar oké, hier tellen alle punten en komma's
