JuridischForum.be

Dag iedereen,

Ik heb hier al eens een vraagje gepost voor een vriendin die bediende is in een bouwbedrijf en haar ontslag heeft gekregen.

Na vele sollicitatiebrieven en enkele gesprekken, heeft zij nog steeds geen werk gevonden. Op 31 juli loopt de opzegtermijn van 3 maanden af. Nu is zij naar de Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen geweest en daar vertelden ze haar dat het bouwverlof waarschijnlijk haar opzegtermijn met 3 weken verlengt. Klopt dat? Zij mag als bediende sowieso niet werken in het bouwverlof.. moet zij dan op 1 augustus opnieuw komen werken? Ze kan dit waarschijnlijk met haar werkgever bespreken, maar dan nog zou er een soort vergoeding moeten worden uitgekeerd door de werkgever voor die dagen bouwverlof dat zij zal opnemen?

Stel dat ze tegen dan nog steeds geen job heeft, dan zou ze zich pas kunnen inschrijven als werkloze vanaf ongeveer 12 augustus, kan dat? Of is bouwverlof een uitzondering?

Alvast bedankt

als ze ontslagen is, verlengt een aantal zaken, waaronder wettelijke vakantie, de opzeg. Als ze bvb 3 weken verlof neemt, zal ze dan nog 3 weken moeten werken. Als bediende wordt ze sowieso doorbetaald tijdens haar verlof, die 3 weken dat ze zou moeten werken wordt ze natuurlijk ook betaald.

Pas na het einde van de opzeg kan ze stempelen.

Even een vraag die hier ook betrekking op heeft, stel ze heeft een verbrekingsvergoeding gekregen mag ze tijdens de verbreking dan haar verlof wettelijk verlof opnemen ?

ja, maar dat zal de termijn om nadien wlh te krijgen verlengen. Op zich hoef je trouwens geen verlof te nemen, je bent gedekt door de verbreking en kan doen wat je wil.

Thanks voor het antwoord.

Bij de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen wisten ze niet zeker of het bouwverlof een soort van uitzondering was op "normale" verlofdagen..........

Haar werkgever heeft onderhand al laten weten dat ze die 3 extra weken niet meer hoeft te komen werken, die dagen wordt ze "geschorst" en zal ze dus idd nog niet kunnen stempelen.

"bouwverlof" wordt door verschillende mensen anders geïnterpreteerd. Sowieso, als ze bediende is, kan het niet een van de "speciale" vormen van bouwverlof zijn (rustdagen, ...).