JuridischForum.be

Hallo

Stelling: iemand heeft een bepaald brutomaandloon en krijgt daarbovenop een nettovergoeding. Deze persoon wordt ontslagen met opzegvergoeding. Hij wordt dus niet meer geacht op de werkvloer te verschijnen, maar zijn opzegperiode wordt gewoon uitbetaald (in dit geval 10 weken).

Vraag: is de nettovergoeding ook verschuldigd voor de duur van de opzegperiode, naar analogie met het feit dat eveneens de eindejaarspremie verschuldigd zal zijn? Dus 2,5 keer de nettovergoeding (= voor 2,5 maand = 10 weken)?

Bedankt voor jullie onderbouwde antwoorden!

Wijtwee

om welke vergoeding gaat het?

Een forfaitaire onkostenvergoeding

Ik denk zo dat je die onkosten niet meer hebt als je niet meer werkt. Ze zullen dan waarschijnlijk ook niet meer vergoed worden

Bij het berekenen van een verbrekingsvergoeding wordt er geen rekening gehouden met de forfaitaire onkostenvergoeding. Een heleboel looncomponenten wordt wel meegenomen, de voornaamste zijn: uiteraard het loon, voordelen in natura (auto, gsm, ...), werkgeversbijdragen voor (groeps-)verzekeringen, werkgeversgedeelte maaltijdcheques, eindejaarspremie, vakantiegeld. Een onkostenvergoeding is geen looncomponent maar een terugbetaling van kosten die de werknemer maakt voor zijn werkgever hoewel ik ook wel besef dat het vaak gewoon vermomd loon is.