een paar teksten uit
http://www.leerwiki.nl/Eruit_gegooid_in ... _in_Belgie" onclick="window.open(this.href);return false;
De kantonrechter Utrecht gaat wellicht een grote rol spelen in menig Belgisch huishouden waarvan de kostwinner in Nederland werkt! Ik hoop dan ook dat elke grensarbeider die in Belgie woont maar in Nederland werkt, en zeker als hij ontslagen is of gaat worden, dit artikel leest. Het betreft ontslagvergoeding, de vergelijking Nederland/Belgie, onderscheid arbeider en bediende en welke rechtbank bij ontslag nu eigenlijk bevoegd is.
De wet bepaalt dat een Nederlandse werknemer die in het buitenland woont en een juridisch geschil heeft met zijn werkgever (ontslag, ontbinding van de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld) naar de rechter moet stappen van het woonland van de werknemer! Dit werd nog maar eens bevestigd door een uitspraak van de kantonrechter Utrecht op 7 augustus 2009.
In de (meeste) arbeidsovereenkomsten staat dat het Nederlandse recht van toepassing is. Echter en meer specifiek: op grond van de EEX-verordening nr. 44/2001, artikel 20 lid 1, en de artikelen 18-21 van de EEX-verordening betreffende de rechtelijke bevoegdheid, de erkenning en de tenuitvoerlegging van beslissingen in burgerlijke en handelszaken beslissen daar anders over. Op grond van deze verordening kan een werkgever een werknemer slechts oproepen voor het gerecht van de lidstaat op het grondgebied waarvan de werknemer zijn woonplaats heeft. Is uw woonplaats dus in België dan is niet de Nederlandse maar de Belgische rechter bevoegd om de zaak in behandeling te nemen. De kantonrechter Utrecht verklaarde zichzelf dus onbevoegd.