#3 , 05 mei 2012 13:03
Je moet in het voorgaande kalenderjaar gewerkt hebben, om in 2012 aanspraak te kunnen maken op wettelijke vakantiedagen en ermee overeenstemmend vakantiegeld.
Een volledige tewerkstelling in 2011, geeft recht op volledige wettelijke vakantie (dagen en vakantiegeld) in 2012.
Werkte je bijvoorbeeld 5 maanden in 2011, heb je recht op 5/12 van de wettelijke vakantie in 2012.
Er staat echter een wettelijke wijziging op til, waarbij je vanaf de eerste drie maanden tewerkstelling recht op vakantie (dagen en vakantiegeld) zal hebben. Dit is echter nog niet in werking getreden, en dus nog niet van toepassing.