disponibiliteit met terugwerkende kracht?

[martine50]

Ik lees op het forum dat een ambtenaar die wegens medische redenen, na uitputting ziektedagen, op disponibiliteit gesteld werd (60% van zijn wedde) en dat bij zijn pensionering om medische redenen deze disponibiliteit met terugwerkende kracht tegen 100% wordt vergoed.
Is dat voor elke ambtenaar in dit geval zo of enkel als de invaliditeit tijdens de loopbaan ontstond?
Ikzelf ben beginnen werken toen ik al een invaliditeit van 66% had. Kan iemand mij vertellen hoe ik mijn toekomst qua werk en pensioen het beste aanpak? Ik ben nu ± 30 jaar voltijds aan het werk (eerst als TWW'er, later gesco en dan statutair).
Alvast bedankt.

[Carlo]

martine50
Dat bepaald Medex,
indien Medex verondersteld, dat u lijdt aan een "ernstige en langdurende ziekte" is het wachtgeld gelijk aan de laatste activiteitswedde. (uit Statutenzakboekje overheidspersoneel).
In mijn geval verkreeg ik een 100% met terugwerkende kracht, nadat de personeelsdienst op de hoogte was gebracht door Medex.
groetjes.

[martine50]

Beste Carlo

Bedankt voor je reactie. Ben je zeker dat dit ook voor plaatselijke besturen en niet alleen voor federale ambtenaren geldt?

Ik heb je een persoonlijk bericht gestuurd met hierin een vraag. Heb jij dat bericht gelezen?

Groetjes

[Mathieu Rutten]

Geachte,

Mijn inzien moet u eerst en vooral een onderscheid maken tussen tijdelijke ongeschiktheid en definitieve ongeschiktheid.
In geval van tijdelijke ongeschiktheid wordt u gerechtigd op een wachtgeld aan 60% en bouwt u nog verder een pensioen op.
In geval van definitieve ongeschiktheid voor de pensioengerechtigde leeftijd, wordt u ambtshalve op rustpensioen geplaatst wegens ongeschiktheid en bouwt u in de huidige stand van de wetgeving geen pensioen meer op.
De 100% regel is enkel voorzien voor de forfaitaire dagen als uw ziektekrediet nog niet is uitgeput.

Wat lezen wij hierover op Vlaanderen Binnenland?

Is een afwijking op de 60%-regel voor het wachtgeld in geval van disponibiliteit mogelijk?
Datum: 09.06.2010
Op dit ogenblik staat er in ons statuut een afwijking op de 60%-regel voor het wachtgeld in geval van disponibiliteit wegens ziekte. Indien de kwaal waaraan het personeelslid lijdt door de AGD (= nu Medex) als een ernstige of langdurige ziekte wordt erkend, ontvangt het personeelslid zijn laatste activiteitswedde aan 100%.
Momenteel hebben wij een personeelslid in deze situatie.
Mag de raad deze afwijking verder vaststellen in de nieuwe RPR?
Indien niet, moeten wij deze situatie dan opnemen in de overgangsmaatregelen?
- BVR van 7 december 2007 - art. 197
Conform art. 197, § 1 BVR RPR wordt het wachtgeld vastgesteld op 60% van het laatste activiteitssalaris en de fictieve ontwikkeling daarvan. § 2 van hetzelfde artikel voorziet ook een minimum. Het besluit voorziet nergens dat aan 100% mag blijven doorbetaald worden.
Wel wordt er in art. 232, 2° lid BVR RPR een overgangsmaatregel op persoonlijke titel voorzien. Hierdoor kan een statutair personeelslid dat in disponibiliteit is op de datum van de plaatselijke uitvoering van het besluit en dat een regeling voor het wachtgeld geniet die gunstiger is dan de regeling die ze zouden krijgen met toepassing van het besluit, voor de verdere duur van de lopende periode van disponibiliteit deze gunstigere regeling behouden.

Thieu Rutten
pensioendeskundige.