Hallo,
Op mijn werk werden gisteren 2 collega's ontslagen om dringende reden. Deze reden is een kleine vechtpartij. In de praktijk begonnen door 1 van de 2 (die al regelmatig verbale incidenten had met verscheidene collega's). Deze collega zocht de andere collega op op de parking, trok hem uit de auto en verkocht hem enkele vuistslagen in het gezicht. De getroffen collega heeft daarna de armen van de aanvaller vastgehouden om te vermijden dat die hem nogmaals kon slaan. Hij heeft hem opzij geduwd en is met de auto weggereden. Hier zijn camerabeelden van (bewaakte parking van het bedrijf zelf) .
Het 'slachtoffer' meldde dit de dag nadien (late shift en geen leidinggevende aanwezig) aan een leidinggevende, eerst via sms en ging daarna ter plaatse om dit mondeling te bespreken. Leidinggevende gaf aan de andere persoon te zullen aanspreken en hem op de hoogte te houden.
Een dag later staat er iemand van de personeelsdienst met de melding (na het beëindigen van de shift): ontslag om dringende rede voor allebei. Van allebei werd een 'verklaring' afgenomen waarbij de aanvallende partij beweert dat de andere hem eerst een kopstoot had gegeven, hij heeft echter geen enkele bult of andere verwonding aan het hoofd, enkele een kleine blauwe plek op de arm. In het bedrijf staan overal camera's, als dit gebeurd is zou dit dus perfect te vinden zijn op die beelden.
De collega die geslagen werd heeft gevraagd of men de camerabeelden bekeken heeft, daarop werd geantwoord van niet en dat men dat ook niet van plan is.
Is de getuigenis van 1 persoon (die dus niet bepaald onpartijdig is)voldoende bewijs voor een ontslag van dringende reden? Het bekijken van de camerabeelden zou voldoende moeten zijn om één van de twee vrij te pleiten maar dit wordt dus door de WG geweigerd.
Alvast bedankt voor de antwoorden!
PS de getroffen collega is lid van de vakbond, daar kan hij echter pas vrijdag terecht.