Ik heb van het sociaal secretariaat al mijn documenten ontvangen ivm mijn ontslag.
Echter stel ik mij vragen bij de datum op het vakantieattest.
Ik ben bij de betreffende werkgever in dienst geweest van 19 mei 2014 tem 2 januari 2015.
Op het vakantie attest staat dat ik in dienst was van 1 september 2014 tot 31december 2014.
Waarom staat er vanaf 1 september?
Is dit een fout of wordt 19 mei tot 31 augustus apart berekend voor de vakantiedagen en berekening van het vakantiegeld?
En wat met 1 en 2 januari?
Ik ben dus in dienst geweest als bediende voor gemiddeld 24u gestart op 19/05/2014 tem 2/01/2015
Heb in 2014 1 week Europese vakantie genomen in november.
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Volgens mij is dit gefoefel om het vakantiegeld niet te moeten uitbetalen. Soms is de referteperiode voor het vakantiegeld immers 1jan-31aug.
Je moet dit foute attest aanvechten, het zal gevolgen hebben voor je vakantiegelduitbetaling en je volledige verlof van volgend jaar bij je nieuwe werkgever. Dit is belangrijk.
Je moet dit foute attest aanvechten, het zal gevolgen hebben voor je vakantiegelduitbetaling en je volledige verlof van volgend jaar bij je nieuwe werkgever. Dit is belangrijk.
Ik ga maandag even langs de personeelsdienst van het bedrijf om dit na te vragen.
Ik vrees alleen dat als het gefoefel is, dat ze ook wel weer een excuus vinden om het te rechtvaardigen.
Indien ze de fout niet rechtzetten wordt het dus alweer een bezoek aan de vakbond.
En laat nu juist het gefoefel in het bedrijf de rede zijn geweest om mijn ontslag in te dienen
Ik vrees alleen dat als het gefoefel is, dat ze ook wel weer een excuus vinden om het te rechtvaardigen.
Indien ze de fout niet rechtzetten wordt het dus alweer een bezoek aan de vakbond.
En laat nu juist het gefoefel in het bedrijf de rede zijn geweest om mijn ontslag in te dienen
euh? Nee...Volgens mij is dit gefoefel om het vakantiegeld niet te moeten uitbetalen. Soms is de referteperiode voor het vakantiegeld immers 1jan-31aug.
Je moet dit foute attest aanvechten, het zal gevolgen hebben voor je vakantiegelduitbetaling en je volledige verlof van volgend jaar bij je nieuwe werkgever. Dit is belangrijk.
meer dan waarschijnlijk is de werkgever van juridisch statuut (BVBA => NV, ...), ondermeningsnummer of van sociaal secretariaat veranderd en ligt daar het probleem. Je kan eventueel eens bellen naar het sociaal secretariaat van je werkgever, zo'n fout zet men normaal gezien vlug recht.
De referteperiode voor vakantiegeld is, in de privé, ALTIJD 1 januari tot 31 december.
Sociaalsecretariaat is nog steeds hetzelfde, alsook het ondernemingsnummer en de juridische staat.
Ik heb de personeelsdienst een mailtje gestuurd, hopelijk krijg ik hier nog reactie op.
Indien ik tegen morgenmiddag geen antwoord heb bel ik even naar het sociaal secretariaat.
Ik heb de personeelsdienst een mailtje gestuurd, hopelijk krijg ik hier nog reactie op.
Indien ik tegen morgenmiddag geen antwoord heb bel ik even naar het sociaal secretariaat.