Vanaf wanneer kan je iemand ontslaan omwille van veelvuldige afwezigheid? Er zijn steeds wn die op te voorspellen tijdstippen afwezig zijn, feestdagen weekends, lange uren, enz
Moet dit op jaarbasis enkele weken zijn of enkele keren per trimester.
Dit brengt bij ons steeds de organisatie van de planning in de war, ondertussen hebben wij ondervonden dat interims niet enkel moeilijk te vinden zijn binnen de zorgsector maar ook nog eens onbetrouwbaar blijken. De laatste interim is 2 dagen komen werken waarvan 1dag 2uur te laat en daarna ziek (had geen opvang voor haar kindje maar wel een doktersattest).
Wij hebben haar ziektedagen niet moeten betalen maar hadden wel geen vervanging voor het tekort aan personeel.
Sorry voor de vele voorgaande vragen ivm ontslagen maar ik ben bezig met een soort "opkuis", de rotte appels moeten eruit zodat er nog een goede stabiele en ploeg overblijft waar men kan op rekenen.
Vorige eigenaar heeft dit uit de hand laten lopen waarbij wij al 15maand met de lelijke erfenis zitten en ons dit veel geld kost welke op den duur weer ten koste zal vallen van onze bewoners is het wzc. Dit heb ik liever niet.