Jonas, ik beken hier een foutje van mijzelf : zaterdag is inderdaad een werkdag : dus de 3 dagen zijn vandaag dan ook normaal om. Excuses ( ook aan het forum ) zelfs een oude vos verliest al eens een pluim.Dankuwel voor uw hulp! Toen ik mijn antwoord postte zag ik enkel een link in uw post, m'n excuses.Zie mijn reactie. Persoonlijk zou ik absoluut niets ondertekenen. Zij is niet verplicht een ontslag wegens dringende reden te ondertekenen. Moet aangetekend verstuurd worden.Bedankt voor de duiding.
Ik herhaal even m'n vragen:
1) Kan je door "Goverdomme, fuck you" te zeggen ontslagen worden om dringende redenen? (Kan een subjectief antwoord zijn)
2) Kan dit nog op maandagmorgen? Ze is niet op de hoogte gebracht van een ontslag tot nu toe. (volgens de wet)
3) Wat als men dit toch probeert? Kun je tekenen voor "niet akkoord",..
4) Waar moet ze rekening mee houden voor ze iets ondertekend?
Wel indien ontslag direct vakbond inschakelen en desnoods de politieke partijen in de oppositie. Dit is absoluut geen reden tot ontslag. Something stupid heb ik zelfs in mijn actieve loopbaan nog niet eens overwogen om in te grijpen. Werknemers zijn geen incasseerbare slaafjes die zich alles moeten laten welgevallen.
In de gemeente beleeft men op de gemeentehuizen heel wat andere uitspraken aan de balies en de diensten.
Bedankt. Ik laat haar weten zeker niets te ondertekenen.
(Wat die 3 dagen betreft: zaterdag telt toch ook mee als werkdag in dit geval? Dan is het toch donderdag-vrijdag-zaterdag?)
T.S. gelieve allereerst uw juiste positie te schetsen, zodat er met kennis van zaken kan antwoorden. Werkt u voor de gemeente als contractueel ambtenaar of werkt u als groenwerker bij een externe firma.
Laat ons niet vergeten dat het hier om een overheidsbetrekking gaat en naar alle waarschijnlijkheid om een contractueel ambtenaar.
Dit betekent dat de contractueel werknemer eerst zal gehoord worden.
Ergens lees ik dat betrokkene wordt aangeraden om iemand van de oppositie onder de arm te nemen.
ZEKER NIET DOEN, dit zou immers kunnen betekenen dat de personeelsdienst, de chef en de algemeen directeur alles zullen zoeken om u te ontslaan.
Inderdaad Marcus die reactie kwam van mijzelf. Ik sluit mij echter aan bij uw opmerking. Is trouwens een mes dat langs beide zijden snijdt ( soms kan dit nuttig zijn ), maar zoals u zelf zegt is er een adder onder het gras.
Blijf rustig in de situatie, laat u ingeval u aangesloten bent bij een vakbond, u desgevallend bijstaan door de vakbond. Ik raad u echter aan om eerst even uw voelhorens uit te steken bij de vertrouwenspersoon van de gemeente. Indien het om een eerste incident gaat en u geen eerdere slechte beoordelingen heeft gehad, lijkt het me persoonlijk weinig waarschijnlijk dat u op staande voet zal ontslagen worden. Als u echter al eerder voor zulke of andere feiten een reprimande zou ontvangen hebben, dan ligt het uiteraard moeilijker. Zolang er geen sprake is van ontslag, is er geen sprake van dagen.
Veel succes.
Dit is nogal kort door de bocht.
En dat is net het punt, als iemand die de gemeente vertegenwoordigd moet men steeds kalm blijven, ook al begint de andere partij te schelden. Acties van een personeelslid aan het werk vertegenwoordigen de gemeente.
Maar we moeten de groendienst nu ook niet gaan afschilderen als een beschutte werkplaats of zo. Er gaat altijd contact met de burger zijn, net omwille van situaties zoals TS beschreef, dan mag men toch verwachten dat iemand die voor de gemeente werkt de burger beleefd te woord kan staan, ook is de burger dat niet?Dit is nogal kort door de bocht.
En dat is net het punt, als iemand die de gemeente vertegenwoordigd moet men steeds kalm blijven, ook al begint de andere partij te schelden. Acties van een personeelslid aan het werk vertegenwoordigen de gemeente.
Je gaat hier iemand van de groendienst op gelijk niveau zetten als iemand met een publieke functie.
Politieagenten, parkeerwachters, politiekers enzoverder, die hebben een voorbeeldfunctie, zij moeten zeer omzichtig omspringen in hun interactie met de burger. De eerste twee van bovenstaande hebben zelfs een opleiding gekregen in hoe om te gaan met zulke situaties waar burgers hen "uitdagen" via actie of woord, de mensen van de groendienst gaan zulke opleidingen niet gehad hebben.
Een gewone arbeider, zelfs al werkt hij voor een gemeentedienst, bekleedt geen voorbeeldfunctie.
In deze situatie is een aanmaning zeker op zijn plaats, eventueel met bijhorende begeleiding/opleiding, maar ontslag dringende reden gaat voor geen enkele arbeidsrechtbank stand houden.