Ja, dank je wel. Ik vrees echter dat hier toch wel meer speelt gezien de werkgever zo een drastische maatregel neemt. Ik denk dan ook dat er reeds meerdere waarschuwingen zijn geweest. Het is echter enkel de topicstarter die de ware toedracht kan geven. Zoals ik reeds zei, hij kan best zo vlug mogelijk contact opnemen met zijn vakbond, want anders vrees ik voor zijn rechten op werkloosheid enz....
Er is ook nog geen antwoord op mijn vraag:
Werd het ontslag omwille van dringende redenen inmiddels betekend via aangetekende zending of via deurwaarder? Mogelijk was de mail vooral bedoeld om de werknemer in kennis te stellen van zijn ontslag om dringende reden en dat hij het materiaal van de werkgever moest ter beschikking houden zodat de deurwaarder dit kon afhalen. Wij kennen immers de inhoud van de mail niet. Mogelijk heeft de werkgever het ontslag inmiddels wel procedureel correct betekend. Wij hebben ook geen kennis van de ernst der feiten.